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白领职场须避开的高薪杀手
来源: 新浪教育  作者:不详
2010-8-21 17:00:43  评论 0 条  进入论坛  [字号: ]

  核心提示:高薪并不是遥不可及,关键是要对自身的能力有清醒的认识,找出自身的特长与缺陷,长者发扬光大,缺者要尽力弥补。并且能够根据市场的不断变化来调整自己,使自己与市场紧密相连,才能在竞争中立于不败之地。

  进出高档写字楼,有房有车,男士是风度翩翩,女士是亭亭玉立。然而在这些光鲜亮丽的背后是回报与付出的不对等,房贷与车贷的压力也使他们的生活质量打了折扣。为维持亮丽的生活他们痛苦着却不快乐着。

  为什么能力与付出不能够等同呢?研究发现以下三点成为了职业人的高薪杀手:

  高薪杀手一:沟通无方被“默”杀

  陈东是某私企的销售主管,两年来,他的业绩节节攀升,屡创公司销售业绩的新高。他不但是一位不可多得的销售高手,而且整个销售团队在他的带领下也是有声有色,各销售人员的销售能力也是节节高升,带领的团队也成为公司的明星团队。然而在最近的一次人事升迁中,他的直属上级经理推荐了另一个主管做了副经理的位置,令陈东郁闷的是另一主管的业绩并不如他,其他能力也不比他好,但是为什么被选择的却是他呢?

  建议:

  陈东对自己的能力和不足都有清醒的认识,也作出了计划和目标;但在谋求高薪的过程中,他却忽略了一个重要的环节,那就是“沟通能力”。难怪他的“高薪”在一片沉默声中,也逐渐“沉没”。

  通过交流,了解到陈东平时在与领导和员工间的沟通很少,他的心思都扑在在销售工作上,在工作中表现出了优秀的业务素质和能力,但正是他把精力都用在工作上,在客户面前能激情四溢,但工作之外就象是带上了“生人勿近”的面具;不注重一些细节,有时还抛开领导的方案只按自己的计划去展开工作,虽取得不错的业绩但让领导也大皱眉头。

  三方通话共建和谐

  陈东需要在沟通交流上下功夫。下级对上级总是应以服从为要旨,和领导沟通时要知道察言观色、言语有进退,什么话该说什么话不该说都要保留几分,有了不同意见要提出,不要我行我素;和同事交流站的同等的角度上、既不要一副高高在上的姿态也不要卑躬屈膝、妄自菲薄;在和员工沟通的时候,就要以呵护关心的姿态把自己的亲和力传递出去,热心得帮助下属,指点他们的工作,关心他们的生活。这样一个业绩突出,在领导同事员工面前游刃有余的人,得到晋升,获得高薪是指日可待。

  高薪杀手二:竞争无力遭“困”杀

  李婷2002年7月毕业于企业管理系,毕业后很顺利地进入广东某食品集团,并被外派到上海作为销售总监助理,工作的范围涉及到市场和销售以及管理等方面。来到了心中梦寐的城市,令同学们羡慕不已。可是两年半后,她的薪水还停留在4000元。但与此同时,她在上海的消费却日趋上升,房租和日常消费让她产生了想通过跳槽谋求高薪的想法。但是李小姐不知道自己的能力是否能够获得高薪,没有下一步的发展方向,也就没有明确的跳槽目标。

  建议:

  李婷对自身的竞争力没有一个清醒的认识,当遇到想寻求高薪或跳槽的关口时,她有了困惑,究竟朝哪个方向走呢?她有竞争力吗?竞争力在哪里?

  走出竞争力的迷雾

  深入研究分析后发现她虽然工作涉及到市场方面,销售方面以及管理方面,但她在这几个方面都没形成自己核心竞争力,也就是说看起来她这几个方面都懂,但是却都不精,所以当她走向市场的时候竞争力不强。虽然之前的工作涉及几方面,看起来也比较风光,但是这背后却隐藏着危机。作一个“全”才没有错,但前提却是要术业有专攻。自己的核心竞争力到底在哪,如何增长自己的核心竞争力,并在此基础上赢得全面的发展。如果没有核心竞争力作为基础,想要赢得高职高位也只能是梦想而已。那么李婷需要的就是认清自己,根据自己的职业气质、职业能力、职业价值观等等来明确自己该往哪个方向发展,适合往哪个方向发展,并且能够得到快速的发展。在明确发展的基础之上,再整合自己个方面的能力,那么快速发展指日可待。

  高薪杀手三:籍籍无名被“闷”杀

  韩江今年28岁,毕业于国内某著名大学计算机系,取得了硕士学位。毕业后进入国内一家大型IT企业做技术工程师。他个性沉稳、严谨,细心,在业务知识方面有着深厚的功底,工作搞得井井有条。但是两年多过去了,他一直以来还是在工程师这个位置上,薪水也没多少的上升,而自己周围的同事涨薪的涨薪,高升的高升,看到技术知识不如自己的人也走上了领导岗位,自己却似乎被遗忘在角落?他着急啊,却苦无机会,只有等待么?

  建议:

  韩江大多时间是用在了IT技术方面的工作上,只知道自己埋头苦干,不知道善于抓住机会来表现自己,更可悲的是他在同事的眼中居然成了可有可无的人,连是否来上班都无人问津!完全是“籍籍无名”嘛,他想要得到证明自己的机会也只能“望穿秋水”地等待了。

  诚然,踏实苦干,是我们的一种优良传统,但在现代社会的职场中,仅仅这样做是不够的。在现代职场中,沉默不再是金,要学会不断炒番自我,能够做到这样三种人。

  部门内做“牛人”。首先要以自己的专业立足,技术上当仁不让。要成为部门内的牛人,还要能够在自己做好的基础之上也能够积极的帮助同事解决问题,赢得同事的信赖与认可。

  在企业内做“红人”。要学会做领导前的红人,并不是要你溜须拍马,而是要善于将自己的成绩展现出来,你做的再好,但是领导不知道,不认可,那升职加薪就比较困难,要增加自己在领导中的印象,占据地位。

  在行业内做“才人”。赢得同事与领导的认可之外,还要尽自己的努力赢得行业与市场的认可。有才就应该展现出来,将自己的才识变成文字得到行业的赞同,多参加学术研讨,发表自己的观点等扩大自己的知名度。部门、企业、行业都被认可,技术、人员、名气都不拉的情况下,高薪高职离你还会远吗?

  高薪并不是遥不可及,关键是要对自身的能力有清醒的认识,找出自身的特长与缺陷,长者发扬光大,缺者要尽力弥补。并且能够根据市场的不断变化来调整自己,使自己与市场紧密相连,才能在竞争中立于不败之地。

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