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职场生存秘笈:小职员怎么升职?
来源: 北京晚报  作者:不详
2012-4-23 11:40:27  评论 0 条  进入论坛  [字号: ]

  核心提示:跳槽其实也是一种选择。如果你觉得在这个环境里,你已经无法施展难有发展,而且你对自己有足够的自信,那不如干脆换个地方好了。世界很大,与其竞争,不如开拓。

    做朝九晚不五的上班族,是因为喜欢,还是迫不得已?或者,仅仅是一种习惯?在既熟悉又陌生的格子间里,该怎样积极进取又不被职场异化?身为资深上班族,作者以数个独立成篇的文章,用轻松幽默的语言,讲述了职场种种可悲可笑可恨可爱之处和行走职场的阳光规则。那些人那些事儿,每天就在我们身边走动上演,读来倍感亲切、温暖、搞笑,又有感同身受的丝丝悲凉,得到情感的共鸣以及经验和教训,重要的是,能让我们以后避雷的时候速度更快…… 

  小职员怎么升职? 

  假如你在一个位子上呆了很久,工作得也不错,却一直不能升职。你分析来分析去,觉得原因不在于自身,而在于你的顶头上司,那个资质平庸、安于现状的家伙。他许多年来一直原地踏步,一直尸位素餐,他占着茅坑不拉屎,占着位子不腾地儿,别人自然也没办法上来。他是你前进路上的障碍,是你的绊脚石,只要有他在,你就别指望在职场上大有作为那么,你该怎么办? 

  选择一:花钱雇佣个杀手,一枪打爆他的头算了吧,还是放弃这种想法吧。没事YY一下倒也无所谓,而且说不定很刺激很解气。但是,千万别当真去实施。且不说太血腥太暴力太没人性之类,这风险也太大了。你没看有多少新闻说副职雇凶杀正职,最终被法办?升不了职也就罢了,把身家性命全赔进去,不值。 

  选择二:处处跟他作对,拉帮结派拆他的台,造他的谣,到他上司那里告他的黑状,让他做不下去,自动或被动滚蛋也不大靠谱。须知杀敌一千自损八百,你跟他斗来斗去,影响业绩和单位形象,自己也受损失。其结果很可能是,他被老板炒了鱿鱼,你也得卷铺盖走人。 

  选择三:努力配合他做好各项工作,做出成绩来。在各个方面突出他,让他引起更高层的注意,力促他升迁他升迁之后,你接替他岂不是顺理成章?而且,他到了更高的位子,作为他从前的亲密战友和得力助手,他对你能不照顾吗? 

  选择四:联系猎头公司,帮他找一个更好的公司,有更好的职务和收入。他走人,你替补这跟第三种方法有异曲同工之妙。区别可能在于,你在本单位少了些支持,但他有了新的圈子后,会有新的人力资源,于是他的人力资源也就成为你的人力资源。当然前提是,你要跟他维持不错的关系。 

  有个做副经理的哥们儿选择了四。因为他反复权衡,觉得自己的上司在本公司升迁希望不大。不过,最终结果很让人哭笑不得:他用了大半年的时间和精力,好不容易才促成经理跳槽到另一家公司,以为自己该顺理成章当上经理了,没想到来了一个“空降兵”总公司很快派来了一位新经理。这下子,升职更是无望,而且跟新人共事,也远没有原来的经理那样默契和顺手。 

  这哥们最终也选择了跳槽。 

  跳槽其实也是一种选择。如果你觉得在这个环境里,你已经无法施展难有发展,而且你对自己有足够的自信,那不如干脆换个地方好了。世界很大,与其竞争,不如开拓。

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