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职场资讯 > 让裁员黑名单和你插肩而过
让裁员黑名单和你插肩而过
来源: 中国人力资源开发网  作者:不详
2017-12-11 8:54:49  评论 0 条  进入论坛  [字号: ]

  核心提示:如何防止进入裁员“黑名单“?

  A、以不变应万变,静观其变。如果你不想自动弃权出局的话,这是最佳的应对方法,既来之,则安之,理智对待事态的发展,懂得进退,才是上策 

  B 、做好本职工作,让领导看到你的价值。领导的眼睛都是雪亮的,你平日的一举一动都会成为他决定你去留的标准,尽力让他从你的工作中看到价值,是预防被炒的有效手段。 

  C 、衡量自己在公司是否处于核心力量,是否能短期内进入核心版块。公司好比一棵参天大树,要想在台风季节不被吹倒,就必须牺牲一些繁枝末节来保住根基,只有成为核心的组成,才可以自如应对每一场风暴。 

  D 、主动要求减薪。面对公司财政的紧张,这是不得以的委曲求全,不妨把这个做法,看作是把目光放远、与公司共度危艰的抉择。 

  E 、以不计酬劳的加班博取领导好感。同样是不得以的做法,但为了长远的利益,牺牲短期的利益,未尝不可。 

  F 、抢夺边缘岗位。优胜劣汰向来是职场的潜规则,只有远离边缘,才能够逃避裁员的刀锋。 

  G 、与最有发言权的人保持联系。必要的时候,要学会察颜观色。去留只是某个人的一念之差,要在紧要关头得到庇护,这是一个关键。 

  H 、先下手为强,摸清兼并方的底细,并与之保持联系。既然在这个关口不是你死就是我亡,作一个主动的出击者,或者能够在大局中化险为夷,稳操胜券。 

  杜绝以下做法: 

  A 、惶惶不可终日,四处打探小道消息。心理上输掉了,怎么还会有赢的机会? 

  B 、得过且过。难道一个出现了状况的公司会留住一个毫无工作积极性的员工? 

  C、 消极抵抗,开始不配合日常工作。如果是这样,被裁掉,也没有什么好埋怨的。 

  D 、明目张胆地对某个核心人物献媚。任何人在重要关头,都是明哲保身的,他们会为了保住你而牺牲自己? 

  E、 整天愁眉苦脸,像公司欠着你的,任何领导都不想看到的表情,你又怎能犯下大忌?

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