综合人才网 | 眼镜人才网 | 世界眼镜网 | 眼科研究网
职场资讯
 
运程预测
 
资讯首页 | 职场攻略 | 升职之道 | 能力薪酬 | 职场八卦 | 跳槽策略 | 职业规划 | 简历指导 | 面试技巧 
 
职场资讯 > 与高薪绝缘的三类人:老黄牛、个人英雄、老好人
与高薪绝缘的三类人:老黄牛、个人英雄、老好人
来源: 中国新闻网  作者:不详
2012-8-1 12:56:19  评论 0 条  进入论坛  [字号: ]

  核心提示:雷锋精神是应该值得被提倡的,但是老板招人的目的不仅仅是为了要让员工服务团队,更重要的是要让员工为公司创造实实在在的业绩。所以,一名值得拿高薪的员工不但要受到团队甚至部门以外同事的“喜爱”,还应不忘积极充实老板的腰包!
    高薪与什么因素有关?能力、机遇、心态或是交际圈?近期一项调查发现,“老黄牛”、“个人英雄”和“老好人”这三类人与高薪绝缘度高,很难受到上司的青睐。

 

  职场“老黄牛”:苦劳换不来高薪

  绝缘率:18.52%

 

  @当事人

  以前“老黄牛”总是和劳模划上等号,它吃的是草挤出来的是奶,勤劳一辈子。然而现在很少有人去谈论它,“老黄牛”有时候甚至被看成是逆来顺受的呆子、自我安慰的阿Q。而我,不幸就是其中的一员。我每天勤劳工作,从不拒绝上司交代的任务,即使通宵加班也要在最短时间内完成工作,任劳任怨。也许是性格的关系,我并不喜欢在人际圈上多花力气,与所有的同事都保持着适当的距离。在他们聊着八卦、分享着零食的时候,常常是我一个人默默地做着工作。偶尔参与其中,我也只是交谈几句工作经验。更多的时间里,我都是在工作。除了工作,还是工作。我以为这样总有一天能得到老板的赏识和重用,能升职加薪。可这一天,究竟什么时候才会到呢?看着机会一次次从身边溜走,我越来越迷茫了。

  

  曾有“职场老黄牛”这一话题进行调查,调查显示,不同年龄段的人对“职场老黄牛”的看法是不一样的。35%左右的“70后”在工作上还是承认“老黄牛”的价值,但他们认为现在“老黄牛”也得变通,有时也要出位一下,“顶牛”一把;而仅有0.79%的“80后”能接受“老黄牛”精神。难道随着时代的变化,“老黄牛”精神真的落伍了吗?

  其实从企业的角度来看,他们的确需要一些默默无闻工作的“老黄牛”。很多HR都表示,在任何团队中,“老黄牛”都是受欢迎的,即便他缺乏创意,没有闯劲,但“老黄牛”绝对属于“他办事,你放心”的那类人。但是对于“老黄牛”自身的发展来说,这样的状况是需要改变的。毕竟现在的社会是个充满竞争的社会,如果你只是默默无闻、逆来顺受,只会让人觉得你好欺负。事情你来做,功劳他来拿,这样子恶性循环,你的高薪梦就基本无望了。

 

  这是一个英雄主义的年代,为何英雄吃不开?

  绝缘率:23.46%

 

  @当事人

  我名校毕业、又留过学,工作业绩可以说是团队中最出色的,对于自己要掌握的技术也随着行业的发展而不断进行更新。而我的那些同事们,做一个项目之前就大呼小叫的,光是沟通会议就要开好几次,还有跨部门通气会。把做项目的时间浪费在这些扯皮的事情上,真是让人心痛!他们为何不计算时间成本?只要把任务分配下去,让大家自己搞定,明明很快就能把工作完成了。他们觉得难的地方我可以“一肩挑”。技术有问题?只要鏖战几夜或者几个星期,我完全能攻克。“能力越大,责任越重”,我不怕责任重啊!我不明白领导为何不赏识我,我的薪水加到一定程度就上不去了,领导还假惺惺地表示要升职才能拿到更高的薪水暗示我还不够格升职。我很不明白这是一个英雄主义的年代,但为何英雄吃不开?

 

  连蝙蝠侠都要有管家和罗宾,连钢铁侠、绿巨人、雷神都“复仇者联盟”了,你还认为靠自己一人的力量就能拯救世界?

  以“拿不到高薪的几大因素”为主题的调查结果显示,将近25%的受访者认为“工作技能佳,但少与同事交往的人”难以拿到高薪。熟练掌握工作技能,的确能够保质保量地完成工作任务。但要拿到高薪、要能够实现职场进阶,不能仅限于此。肩挑管理工作,不仅需要深谙专业领域知识,更要深谙与人相处之道:要能够激发个人和团队的潜力和能力;保证跨部门合作的沟通高效、顺畅;拥有开放的心态,倾听来自各方的意见,找出解决问题的“内核”……这些可不是“独行侠”闷头单干就可以解决的。

  自己能出色地完成工作,是好员工;能够激发整个团队和组织更好地完成工作,才是难得的人才。

 

  职场“老好人”,讨好了其他人,却讨好不了老板

  绝缘率:58.02%

 

  @当事人:

  工作三年来,我始终坚持做到“三不”原则,即不和同事发脾气、不拒绝同事的请求、不反驳同事的观点。每逢休假日值班,只要谁开口,我都会答应替他值班。工作之余,我还时常帮同事订外卖、买咖啡、搬重物……除此之外,为了不得罪同事,我不会对同事的观点说“不”,就拿平时开会来说吧,不论同事说什么,只要是不严重损害我个人利益的观点我都会立马点头赞同。日子久了以后,同事们都很愿意和我接触,我想这离不开我向来遵从的“三不”原则吧!可我一直在思索:虽然我的工作业绩比起其他同事不算特别出色,但同事甚至老板都早已认可我是“好好先生”了,那为什么还不肯给我那微薄的工资增添一些“甜头”呢?

  

  雷锋精神是应该值得被提倡的,但是老板招人的目的不仅仅是为了要让员工服务团队,更重要的是要让员工为公司创造实实在在的业绩。所以,一名值得拿高薪的员工不但要受到团队甚至部门以外同事的“喜爱”,还应不忘积极充实老板的腰包!

相关文章
·与高薪绝缘的三类人 ·李开复:职业理想不等于高薪
·面对纠结的高薪,你“跳”吗? ·一位高薪白领的职业生涯规划
·跳槽:攻克高薪职位四窍门 ·职场人如何保住你的高薪职位
·按照高薪的标准努力工作 ·与高薪绝缘的三类人:老黄牛、个人英雄
 
 
职场检讨术:算计别人就是伤害自己
three
·
调整好你的职场情绪
·
职场,要做有底线的人
·
企业需要啥人才? 懂技术会研发留得住你
·
让你职场左右逢源的战术:勤汇报 多请示
·
什么样的人最受老板重视
 
职场跳槽必须坚持5W+1H原则
 为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择,但对于刚入职没多久的青年,张嘴就说是为了
·
跳槽后 “前尘往事”要慎言
·
职场者跳槽须知的八大要诀
·
职场人跳槽要遵守的11条守则
·
职场人如何在跳槽中注意5W+1H
·
跳槽前应考虑自身与企业定位
 
职场“红毯病”你得了吗?
最没有心理幸福感的三大类职场人
·
上司说什么你能听懂么?白领必懂的职场黑
·
话多惹事话少生非 办公室的八大忌讳
·
办公室“四大毒人”素描
·
职场新贵:像恋爱一样去工作
·
当职业理想遭遇第一份工作
 

咨询电话:0771-4802387 传真:0771-4802387 邮箱: 53850980@qq.com 《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》许可证编号:桂B2-20030026
广西嘉奇医用科技有限公司 版权所有 地址:中国广西南宁市星光大道17号 国际经贸大厦21层A座 邮编:530031