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巧辩“薪”机,职业再攀“薪”高
来源: 女人精英网  作者:不详
2009-1-8 20:18:13  评论 0 条  进入论坛  [字号: ]

  核心提示:面对老板犹犹豫豫不敢提出加薪,而跳槽有没有十足把握,不知去向何方,担心最后的结果会不会是薪水的“负增长”,两难之时,究竟有何对策。

  还在为自己那份寒酸的工资烦恼吗?亲朋好友纷纷升职加薪,可幸运女神却没有眷顾到你,看到和自己一起毕业的同学已经拿到了七八千的薪水,不由的心生羡慕,而自己却越觉得抬不起头,这样忙忙碌碌了多年,可事业依然不见起色,当初的壮志豪情以渐渐被磨灭殆尽,笑容也越来越少,如何突破事业的瓶颈。面对老板犹犹豫豫不敢提出加薪,而跳槽有没有十足把握,不知去向何方,担心最后的结果会不会是薪水的“负增长”,两难之时,究竟有何对策。

  案例

  LISA毕业于某知名大学的会计专业,一毕业就很顺利地在一家外资银行找到了工作。刚得到这份工作时,LISA十分满意,也投入了很大热情。但在工作过程中她慢慢发现,身边的同事大多是研究生,其中还不乏博士生,她觉得自己的发展空间并不大,虽然自己是毕业于名牌大学,可与同事相比起来,高手云集,自身并未有什么优势,特别是就自己的学历而言。实际工作中也正如她所担忧的那样,上司更器重的不是本科毕业的她,而是其他人。她开始为自己的前途担忧,她不想在这样的高学历人群当中继续平平庸庸地混下去。

  机会来得正巧,从同学那里得知一个好职位,薪金比外资银行高了三成,这的确让她心动。很快LISA辞掉了银行的工作,觉得和同学一起投奔他家了。由于同学的亲戚是这家公司的财务经理,所以她们俩很顺利的通过面试,在财务部门落户了。薪水增加了,LISA在新岗位上十分努力的工作,很快适应了新环境,和经理的关系也相处得非常好,所以和多事都受到经理的指点和照顾,职员评优每次都能评上,她对这份工作一直很满意,事业也稳步上升。可好景并没有持续很长,三年后,经理和老板不和,跳槽去了别家。而公司也没有在公司内部找合适的员工接替职位,而是外聘了新的财务经理。新上司培养自己的新势力,马上笼络起了自己的一套班子,LISA并不象以前那么受重用了。她意识到原来打下的基础现在已经土崩瓦解,原来升职加薪的机会也都被别人拿去了。LISA顿时迷失了方向,不知该何去何从,对于跳槽,她一点把握也没有。在困惑的时候,经过朋友介绍,她找到了可锐职业顾问,希望可锐专家可以帮助她接触困惑,指明职业发展道路。

  分析与建议:

  针对LISA这样的处境,可锐职业顾问在对他的专业能力,价值取向以及职业倾向性有了明确的了解后建议,为了不继续在没有前景的岗位上耽误时间和浪费精力。像LISA这样的职场人士应该及时跳槽来谋求职业的发展。

  职场人士可以从以下三个方面来辨识自己在公司企业是否有良好前景,当发展受阻时如何解决,是否需要用跳槽来摆脱困境:

  “入侵”老板大脑

  老板的心思和想法是每个员工必须努力和懂得去揣摩的。沟通是简单而直接且有效的方式,平时需要及时地和老板交流沟通,来了解上级对你的看法,从而获得关于你在公司发展的信息。这样做是为了通过周围和上级对你的反馈使自己能及时调整心态和发展策略。如果你一个星期与老板沟通次数少于三次,如果你在一个月内被老板批评两次以上,那你就要考虑是否要加强沟通了,沟通的方式有很多,可以通过书面报告,请求老板给自己的工作提建议或者选择适当的时机把自己的想法告诉他等等。LISA由于老板和原来上司的不和,没有及时地和新上司沟通,造成彼此之间误会误会的产生,没有及时的让自己和上司互相了解,这会让自己处于十分被动的地位,危机边随之而来。因此做好与老板的沟通就是为了防止和消除误会,让自己能更从容应对各种问题。

  远观企业,明晰前进

  LISA从事的是财务管理方面的工作,在公司的三年时间里,虽然工作认真,但并没有主动寻求一些改变,使的职业含金量没有得到持续的积累,因而自身的竞争力没有提高。企业为个人提供的是一个职业发展的平台,在一个真正适自己,而且对自己有一定挑战性的职位上,才能激发出高昂的工作激情,如鱼得水时,你就能不断地创造价值。你在为企业创造价值的同时,企业本身的发展也会限制这样的价值创造,企业的发展和个人的发展是紧紧相联的,因此在规划自己的发展道路的时候,必须观察和考虑自己所在企业的前景,当然如果企业的不断前进能为你的发展提供足够大的空间,那是再好不过的了。LISA现在所属公司已经不能为她大的发展空间,所以她的当务之急就是要进行充分的自我分析和评估,结合自己的优势和职场情况,为自己寻找一个更适合的发展平台。

  掌握自己的“价值”策略

  在考虑是否跳槽的时候,需要你从自身的职业技能以及职业经验等方面全方位盘点自己的职业含金量,然后根据市场价格体系判断自己的个人价值,以这个价值自己现有的薪资水平是否是自己实际职业价值的客观表现,掌握好自己心中的一杆称,这样,无论你跳槽于否,在和老板谈薪水问题的时候,就能有个基础的衡量标准。这就是职业人的商品性,其实也存在着价格、价值问题。

  无疑LISA若继续待在原来公司,职业价值不但得不到提升,还呈现下降的趋势,所以职业危机和职业危机会带来的经济危机已经给LISA拉响了警钟,是跳槽的时候了。

  在可锐的帮助下,LISA确定了目标,并在专家的指点下,学会了一些关于如何与老板沟通的诀窍,在明确了她的职业价值之后,可锐专家从专业和技巧上为她的薪酬谈判提供最有力的支持。LISA不久便在一家外企获得了新工作,薪水增加了两成,并且以后会固定上升,她又从新看到了未来的希望。

  CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为:

  跳槽并不一定是灵丹妙药,职业人在面对纷繁复杂的市场信息是,一定要有准确的辨识力,需要对自己有明确的定位,把握职业价值,认清发展方向,进行科学合理的职业规划才是获得高薪的关键。

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